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    办公室装修甲醛超标致病如何索赔?

    发布时间:2018-05-24  浏览:1033次  字号:  

           去年底,全国首例大气污染公益诉讼案一审宣判,判决被告赔偿超标排放污染物造成的2198。36万元人民币损失,用于德州市大气环境质量修复,并在省级以上媒体向社会公开赔礼道歉。如今,帝都的雾霾天气着实让人担忧,俗称PM2。5被认为是造成雾霾天气的“元凶”。
           但是,让人担忧的不只是雾霾的毒气,还有新装修带来的甲醛味。最近,公司办公室装修,装修后,催催就闻到一股刺鼻的气味,感到呼吸困难,喘气憋闷,辣眼流泪。其他员工都有类似感觉,于是请了专门机构做了检测,结果发现房间中甲醛含量超标10多倍。那么在这样的办公环境工作,员工生病算工伤么?
    办公室装修甲醛超标致病如何索赔?
    一、办公室装修导致员工身体损害,能否认定为工伤?
    1、依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……
       其中(四)患职业病的这一条,患职业病的可以申报工伤。
    2、国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知(国卫疾控发〔2013〕48号)中第五类职业性化学中毒中规定了甲醛中毒属于职业病范畴。
    3。《劳动法》第三条规定,劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利……。
           该条规定了用人单位有义务提供保障员工的人身健康办公工作环境,若用人单位的行为威胁到了员工的身体健康,则违反了劳动法规定的安全保障义务。
            如果公司装修,经催催医院诊断为甲醛中毒引起的身体机能问题,那么,催催就可以申报工伤。
    二、工伤认定程序
    第一步、首先按照职业病防治法规定,确定是否为职业病。
    第二步、确定为职业病后,所在单位应当自被鉴定为职业病之日起30日内,向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    第三步、如果用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在员工被鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    第四步、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(如劳动合同,员工证等)
    (三)职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    第五步、认定工伤结果。
           社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    办公室装修甲醛超标致病如何索赔
    1、员工的医院诊断证明,如:医生临床诊断为甲醛中毒引起。证明员工生病的时间是在公司装修后。
    2、办公室检测报告,显示甲醛、笨等是否超标。
    注意啦:员工申请找第三方检测机构,费用是由用人单位承担,如果不达标,可以向劳动行政部门投诉。
    3。、明确此类案件因为环境污染引起的损害赔偿诉讼,应适用举证责任倒置原则。
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